проверка персонала HR безопасность

Источник 73% мошенничеств – сотрудники компании

Источник: Ferra.ru

Евгений Грищенко, директор по информационным технологиям компании Teleperformance, выступил на конференции Call Center World Forum 2015 и рассказал о вызовах, связанных с информационной безопасностью, с которыми сталкиваются компании сегодня.

Главной угрозой для компании является внутреннее мошенничество, доля которого может достигать 73%. Изменения, происходящие в обществе благодаря появлению новых или распространению существующих технологий коммуникаций, оказывают влияние на риски, связанные с информационной безопасностью.

Объем трафика мобильных устройств за последние два года увеличился почти в два раза. Если в феврале 2013 его доля составляла 28%, то к февралю 2015 года, по данным статистики LiveInternet, она выросла до 58%.

Рука берущая: как бороться с корпоративным воровством

Источник: Forbes.ua
Автор: Александр Мертенс

Собственник крупного украинского холдинга недавно пожаловался на одного из своих ключевых топ‑менеджеров. «Компания переживает кризис, растет задолженность по зарплате, скоро нам будет сложно обслуживать кредиты, а он едет в отпуск на Мальдивы и покупает новую машину», – сетовал бизнесмен. Он был уверен, что менеджер по‑крупному ворует, в частности, берет «откаты» у клиентов компании. Поймать вора с поличным было практически невозможно настолько продуманно тот выстроил схему. «К тому же мне некем его заменить никто не знает бизнес так хорошо, как он, никто не умеет так продавать», говорил владелец холдинга.

Согласно глобальному исследованию экономических преступлений за 2014 год, подготовленному компанией PwC, более трети компаний в мире заявляют об убытках вследствие корпоративного воровства. Вот портрет типичного мошенника: 30–40‑летний мужчина с высшим образованием, работающий в компании более шести лет.

1 марта - Харьков | "Квантовый HR" - 1-ая региональная практическая HR конференция в Восточном регионе

Квантовый HR – это место встречи профессионалов в сфере управления персоналом и собственников бизнеса всего Восточного региона (Харьков, Донецк, Днепропетровск, Запорожье, Луганск) для обмена опытом, обсуждения актуальных вопросов и получение практических и эффективных методов управления человеческими ресурсами.

Впервые в Украине, на конференции, кроме общего блока, будут проводится отдельные тематические потоки по направлениям: IT, FMCG, Retail. Вы можете выбрать любой из потоков, а также менять их.

Лучшие практики HR сферы, такие как: Денис Бродский, Артем Золотарь, Наталия Бровченко выступят в качестве основных спикеров конференции.

HR-Trends: мужчины чаще женщин готовы на секс ради работы

Источник: BFM.ru

Согласно опросу, чаще других на интим ради карьеры соглашались госслужащие.

Каждый третий мужчина готов получить работу через постель. Таковы данные исследования портала Работа@Mail.Ru. Опрос показал, что ради желанного места женщины реже готовы на интим, чем представители сильного пола — 30 против 10%.

Речь тут идет о человеке, ответственном за принятие решения по кандидатуре соискателя. Гендиректор — значит, гендиректор. Сотрудник отдела кадров — ну, значит он или она. Лишь половина опрошенных мужчин обещают в любом случае отвергнуть непристойное предложение, рассказал Business FM глава портала Работа@Mail.Ru Роман Ефимов.

А кадры кто? Кадровая политики в свете обеспечения безопасности

Источник: ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ДЛЯ МЕНЕДЖМЕНТА № 6/2012
Автор: Олег Рогач

Использование ИТ приносит с собой и многочисленные риски по информационной безопасности.
На их минимизацию «мобилизован» целый сегмент компаний ИТ-рынка. Сегодня на нем представлены
всевозможные средства защиты информации. Но каковыми бы ни были эти средства, важным фактором в снижении уровня рисков по-прежнему остается человеческий фактор.

Например, об уровне нарушений ИТ-специалистов свидетельтсвуют результаты исследования компании BalaBit IT Security (см. врезку). По мнению Олега Рогача, Главы Правления и соучредителя «Общества аналитиков и профессионалов конкурентной разведки» эффективная организация взаимодействия работы служб по управлению персоналом в обеспечении кадровой безопасности может почти на 60 % снизить прямые и предотвратить косвенные убытки компании, связанные с человеческим фактором. Приведем краткое изложение его точки зрения по безопасности кадровой политики.

Кадровые разведчики - охотники за головами

Источник: injob.kharkov.ua

Чем дышит конкурент.

Бизнес-разведка уже давно перестала быть экзотикой – сейчас это одно из самых популярных средств получения сведений о конкурентах. Именно с ее помощью ищут информацию о деятельности компании и ее акционерах, выясняют данные о новых продуктах и услугах, узнают о системе ценообразования и т. д. Из всех стратегических подразделений компаний HR-департаменты раньше не слишком активно участвовали в этой работе. Многие менеджеры до сих пор считают, что информация о кадровых технологиях, в отличие, скажем, от маркетинговых данных, не приводит к быстрой экономической отдаче и поэтому не представляет оперативного интереса.

Подбор персонала. Методика «Семь радикалов»

Источник: bizentropy.biz Автор: Оксана Погородник

Оценить быстро и с высокой степенью достоверности профессионально важные качества и коммуникативные особенности человека можно, используя технологию визуального распознавания составляющих характера «Семь радикалов».

Человек максимально эффективен и работает с наибольшей отдачей в условиях, соответствующих его характерологическим особенностям. Как говорил один мой знакомый профессор физики, "человек – существо рационально ленивое". Конечно, он имел ввиду при этом не лень вообще, а именно лень рациональную, понимаемую как разумное стремление постоянно минимизировать количество прилагаемых усилий для достижения необходимого результата. Человек лучше всего усваивает и охотнее применяет те стереотипы поведения, которые требуют от него менее значительных усилий, даются легче других. А попытки освоить чуждые стереотипы могут, конечно, привести к положительным результатам, но, с точки зрения расходования энергии, обходятся слишком дорого. Поэтому каждый из нас может в одних сферах деятельности реализоваться относительно легко и работать в них с удовольствием, в других же успех приходит медленно, с большим трудом, и вместо удовлетворения такая работа приносит только необходимость ежедневно бороться с собой.

Проблемы безопасности коммерческих структур в работе с кадрами

При приеме персонала на работу
Практика последнего времени свидетельствует, что различные по масштабам, последствиям и значимости виды преступлений и правонарушений так или иначе связаны с конкретными действиями сотрудников коммерческих структур.

 Концептуальные подходы к обеспечению безопасности. К числу таких мер относятся следующие:

Выпусники - кто они? Проверяем диплом работника.

Источник: "Медиа-центр "Креатив" Автор: Бондаренко Б.В.

Развитие компьютерной техники и ее удешевление приводит к тому, что качественная цветная полиграфия становится все более и более доступной. Этим пользуются многие представители уголовного мира с целью производства поддельных документов и банкнот.

Часто у работодателей возникают опасения по поводу того, а действителен ли диплом принимаемого на работу работника. В основном, эти опасения вызваны низким качеством подготовки значительной части выпускников украинских ВУЗов. Которые получают дипломы, но при этом не имеют достаточного уровня знаний и практических навыков.

RSS-материал