бизнес конкурентная аналитическая разведка инструменты конкурентная разведка

Банки получат доступ к личным данным всех украинцев

Источник: News.mail.ru

Президент Виктор Янукович поручил обеспечить доступ банков к базам данных государственных органов о физических лицах-заемщиках.

Об этом сообщили в Ассоциации Украинский кредитно-банковский союз (УКБС).

Согласно сообщению, в результате обращения УКБС к Администрации Президента касательно предоставления банкам доступа к государственным реестрам с целью проверки состояния заемщика и уменьшения рисков кредитования, Президентом было дано поручение НБУ, Минюсту, Минфину и Нацкомфинуслуг касательно разработки данного вопроса.

В ИТ-индустрии острый дефицит специалистов по безопасности

Источник: CNews.ru

Сложность инструментов управления и постоянные перегрузки снижают эффективность работы специалистов по информационной безопасности. Крупный бизнес планирует нанимать новых специалистов, однако квалифицированного сотрудника найти всё сложнее и сложнее.

Согласно исследованию ESG Research, 55% компаний, имеющих более 1000 сотрудников, рассчитывают расширить штат службы информационной безопасности к концу 2012 г. При этом 83% утверждают, что им "очень трудно" или "затруднительно" найти специалиста в сфере безопасности на современном рынке труда.

Skype не признает, что копирует разговоры для полиции

Источник: BBC.co.uk

Руководство Skype опровергло слухи о том, что компания внесла изменения в настройки защиты, позволяющие правоохранительным органам получать прямой доступ к переписке и разговорам пользователей.

В сообщении на официальном блоге Skype говорится, что изменения инфраструктуры сервиса были сделаны исключительно с целью улучшения его надежности и для удобства пользователей.

Однако в тексте сказано, что Skype будет передавать историю сообщений правоохранителям "в соответствующих случаях".

HR-разведка рассказывает компаниям о соискателях и конкурентах

Источник: Finam.info
Автор: Якуба Владимир

В широком смысле слова под HR-разведкой понимаются те или иные мероприятия, связанные со сбором и обработкой информации об определенном лице, компании или структурном подразделении.

Можно ввести простейшую типологию HR-разведки:


  • Разведка о потенциальном работнике
  • Конкурентная разведка

Итак, первый тип основан на том, что компания (зачастую этим занимается служба безопасности) стремится сократить возможные риски, связанные с приемом на работу нового сотрудника. Здесь наблюдается двустороннее движение как служб безопасности, собирающих интересующую их информацию о кандидате, так и соискателя, составляющего портрет компании, чтобы быть подстрахованным.

Приглашаем Вас на FORUM SACIP’12 | 21 июня 2012 г.

Уважаемые дамы и господа!

Приглашаем Вас принять участие в 1-ом Международном Ялтинском Форуме аналитиков, профессионалов конкурентной разведки и корпоративной безопасности.

Официальный сайт Форума - http://forum2012.scip.org.ua/

FORUM | SA&CIP’12

Ежегодная международная платформа для обмена передовым опытом, налаживанию международных деловых связей, консолидации специалистов рынка информационно-аналитической деятельности, конкурентной разведки и корпоративной безопасности.

Миссией Форума является развитие интеграционных процессов в сфере информационно-аналитических технологий, конкурентной разведки, экономической и информационной безопасности на основе консолидации участников этих сфер деятельности, обмена лучшим опытом, презентации инноваций, деловых встреч и развития добропартнёрских взаимоотношений.

FORUM SACIP’12 | 21 июня 2012 г.

Уважаемые дамы и господа!

Приглашаем Вас принять участие в 1-ом Международном Ялтинском Форуме аналитиков, профессионалов конкурентной разведки и корпоративной безопасности.

Официальный сайт Форума - http://forum2012.scip.org.ua/

FORUM | SA&CIP’12

Ежегодная международная платформа для обмена передовым опытом, налаживанию международных деловых связей, консолидации специалистов рынка информационно-аналитической деятельности, конкурентной разведки и корпоративной безопасности.

Семинар | 19 - 20 апреля 2012 г. | Управление службой безопасности предприятия и Формирование кадровой политики с учётом обеспечения безопасности

Источник: Marmaer.com

19 — 20 апреля 2012 | Тема первого дня «Управление службой безопасности предприятия» отражает вопросы организации работы по управлению структурой безопасности для различных видов деятельности, даёт примеры взаимодействия штатных структур (СБ, ВК, СЭБ) систематизации и планирования работы, использование бюджета СБ как эффективного инструмента управления, отмечаются основные ошибки, допускаемые при построении системы корпоративной безопасности и даются методы их устранения.

Финансовый эффект от экономической разведки на предприятии

Источник: Dehack.ru

В наше время, когда роль информации как производственного ресурса постоянно растет, нельзя оставлять сферу информационного обеспечения управления предпринимательской деятельностью без достаточного внимания. Данный вопрос требует неотложных теоретических и практических разработок.

Большинство крупных корпораций, как правило, олигополистами и имеют на рынке 2-4 подобных себе конкуренты. Имея большие капиталовложения и мощную производственную инфраструктуру, они не могут уйти в рыночную нишу как, например, "Кока-Кола" или "Жиллет", и обречены судьбой на вечную конкурентную борьбу между собой.

Зачем проводить конкурентный анализ?

Источник: BZZN.ru

Любой бизнес, кроме монополии, подвергается проверке на прочность со стороны конкурентов, потому не учитывать их влияние, занимаемую долю рынка и позиции – подвергать риску свою компанию.

Конкурентный анализ – сравнительный метод стратегического менеджмента, способный показать любой компании ее преимущества и слабые стороны, то есть на каких фронтах она уступает своим конкурентам. Проведение такого анализа помогает найти стратегические пути развития фирмы и вывести ее на новый уровень развития. Обычно подобный анализ заказывают либо сторонним профессиональным экспертам, способным увидеть ситуацию на микрорынке в целом, либо поручают время от времени штатному маркетёру или отделу маркетинга в своей компании.

15 декабря 2011 года Бизнес-семинар "Формирование кадровой политики с учётом обеспечения безопасности бизнеса"

Семинар 15 декабря 2011. Семинар отражает воросы формирование кадровой политики с учётом обеспечения безопасности бизнеса. Кадровая безопасность - ключевая составляющая экономической безопасности компании. Методы оценки надежности персонала. Методика изучения персонала. Агентурная работа с персоналом. Кадровое обеспечение службы безопасности предприятия. Предотвращение нанесения экономического ущерба и утечки информации, составляющей коммерческую тайну в случае увольнения сотрудника.

Аудитория мероприятия:

Собственники, владельцы предприятий, поставившие перед собой задачу обеспечения безопасности производства и коммерческих секретов; руководители и специалисты бизнес-структур, которые в своей деятельности реализуют функции безопасности (собственных служб безопасности и частных охранных фирм); руководители и сотрудники информационно-аналитических служб; руководители и специалисты экономических подразделений фирм (предприятий), Руководители кадровых служб (HR) предприятий

RSS-материал